東京みどり農業協同組合　行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する

1. 計画期間　令和4年4月1日～令和9年3月31日

2. 目標と取組内容

　　目標　課長代理以上の管理職の女性労働者を１人以上増やす

　　取組内容　令和4年4月～　課長代理以上の管理職における女性労働者の配置拡大と多様な職務経験の付与を実施する

　　　　　　　令和4年4月～　管理職候補となる女性労働者の育成研修を行う

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

○仕事と生活の調和・両立（ワークライフバランス）で自己の生活の充実が望める職場づくりを目指す。

目標1　働き方の見直しに資する労働条件の整備

・管理職を対象とした意識改革のための周知を研修会の都度話し意識啓発等により周知することにより所定外労働を削減する。

目標2　年次有給休暇の取得促進

・取得日数を一人当たり平均年間10日以上とする
（参考：令和3年度　平均13.5日消化、令和４年度　平均14.1日）

行動計画期間　　令和5年6月6日～令和8年6月5日